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Compensación Laboral

Las leyes de compensación laboral se crearon para garantizar que los empleados que se lesionan en el trabajo reciban una compensación monetaria fija. Esto elimina la necesidad de litigios y crea un proceso más fácil para el empleado. También ayuda a controlar los riesgos financieros para los empleadores, ya que muchos Estados limitan la cantidad que un empleado lesionado puede recuperar de un empleador.

El seguro de compensación laboral está diseñado para ayudar a las compañías a pagar estos beneficios. Como protección para los empleados, la mayoría de los Estados requieren que los empleadores tengan algún tipo de seguro de compensación para trabajadores. El seguro de compensación laboral no es un seguro de salud. La Compensación para trabajadores está diseñada específicamente para las lesiones sufridas en el trabajo.

En la mayoría de los Estados, si tienes empleados, debes tener cobertura de Compensación para Trabajadores. Incluso en Estados no obligatorios, puede ser una muy buena idea, especialmente si tienes muchos empleados o si están involucrados en actividades peligrosas.

¿Necesito un seguro de compensación para trabajadores?

Los empleadores tienen una responsabilidad legal con sus empleados para hacer que el lugar de trabajo sea seguro. Sin embargo, los accidentes ocurren incluso cuando se han tomado todas las medidas de seguridad razonables.

Para proteger a los empleadores de juicios por accidentes en el lugar de trabajo y para brindar atención médica y compensación por la pérdida de ingresos a los empleados afectados por accidentes en el lugar de trabajo, en casi todos los Estados, las empresas deben comprar un seguro de compensación para trabajadores. El seguro de compensación para trabajadores cubre a los trabajadores lesionados en el trabajo, ya sea en el lugar de trabajo o en otro lugar, o en accidentes automovilísticos mientras están en el trabajo. También cubre enfermedades relacionadas con el trabajo.

La compensación para trabajadores proporciona pagos a los trabajadores lesionados, sin importar quién tuvo la culpa en el accidente, por el tiempo perdido en el trabajo y por los servicios médicos y de rehabilitación. También proporciona beneficios por muerte a los cónyuges y dependientes sobrevivientes.

Cada Estado tiene leyes diferentes que rigen la cantidad y la duración de los beneficios por pérdida de ingresos, la provisión de servicios médicos y de rehabilitación y cómo se administra el sistema. Por ejemplo, en la mayoría de los Estados hay regulaciones que cubren si el trabajador o empleador puede elegir al médico que atiende las lesiones y cómo se resuelven las disputas sobre los beneficios.

El seguro de compensación para trabajadores debe ser comprado como una póliza separada. Si bien las pólizas de propietarios de empresas y negocios en el hogar (BOP) se venden como pólizas de paquetes, no incluyen cobertura para lesiones de trabajadores.